湖人续约里夫斯后仍有4800万空间 今年休赛期或是最后补强时机

译者注：原文发表于CBS Sports，文中数据均截至原文发稿时（当地时间6月24日），所涉及日期和时间均为当地时间。文中观点与译者及平台无关。

ESPN报道指出，奥斯汀·里夫斯已与湖人达成续约协议，双方将签署一份为期四年、总价值1.85亿美元的合同，并且在第四年拥有球员选项。湖人原本可以与里夫斯签订一份长达五年的合同，但最终选择了一份稍短的协议。这是NBA历史上落选自由球员所获得的最大合同。

我们来进一步探讨这笔签约所带来的影响：

为什么这笔签约不会影响湖人的薪资空间

预计湖人将在今年休赛期拥有NBA最大的薪资空间。这个数字将取决于一些球员选项的最终结果，但普遍预测的数字大约在4800万美元左右。虽然向里夫斯支付顶薪会影响球队的长期薪资空间，但这并不会影响他们在今年休赛期创造薪资空间的能力。

这是为什么呢？因为自由球员的薪资会计算在球队的薪资表中，以预先确定的金额，即预留空间。只要球队将这笔预留空间保留在薪资表上，他们就有权超越工资帽以留住该球员。

预留空间的大小在一定程度上基于球员之前所获得的薪资，正如之前所说，里夫斯在上一份合同中的薪资非常低，因此他的预留空间不足2100万美元。所有关于湖人薪资空间的预测都已将这2100万美元计算在内。如果湖人失去里夫斯或者放弃续约权，他们原本可以创造出接近7000万美元的薪资空间。

湖人想要利用这一较低的预留空间，只需在明确他们计划如何使用薪资空间之后再与里夫斯签约。这纯粹是一个操作顺序的问题。在里夫斯真正签署新合同之前，他在湖人的薪资空间中仅占用了2090万美元，而在签约后，他的新合同将取代这一数字。因此，至少目前，湖人仍然保留了创造近5000万美元薪资空间的能力，这还可能取决于马库斯·斯玛特和德安德烈·艾顿的球员选项。

湖人接下来该怎么做？

尽管湖人有能力创造出大约4800万美元的薪资空间，但他们是否真的会这么做仍未确定。创造这一空间意味着放弃对其他自由球员的续约权。虽然理论上他们可以用薪资空间留住其中一些人，但要留住所有人的最佳方式是在工资帽之上进行操作。

如果湖人的目标是留住勒布朗·詹姆斯、八村塁、卢克·肯纳德和贾克森·海斯（如果艾顿和/或斯玛特跳出合同的话），那么在工资帽之上操作将使湖人能够利用全额鸟权向詹姆斯和八村塁提供最高可达顶薪的合同。海斯（早鸟权）和肯纳德（非鸟权）的薪资会受到一定限制，但不会影响球队留住他们。

目前，由于在选秀夜交易首轮签（选中卡梅隆·卡尔）时使用了现金而触发了第二土豪线，但他们在工资帽下仍有近8500万美元的薪资空间，因此即便留住所有人也不会造成太大问题。

那么湖人面临的问题就变成了……是否有一种方法可以利用那4800万美元的薪资空间，让他们变得比保留现有阵容更好？这取决于他们实际能获得什么。

今年夏天最优秀的自由球员——特别是对湖人而言有吸引力的球员——都是受限制自由球员，他们的母队有权匹配任何报价。这意味着湖人不能单方面招募沃克·凯斯勒、杰伦·杜伦或佩顿·沃特森这样的球员。

湖人可以给这些球员提供巨额报价，希望他们的母队不进行匹配，但这样做会在24小时的等待期内占用球队的薪资空间。考虑到自由市场变化迅速，湖人自己的许多自由球员可能在报价单得到匹配之前就与其它球队签约，这实际上会让湖人白白失去球员而没有任何收获。

湖人可以选择在交易市场上利用他们的薪资灵活性，进行薪资不对等的交易。然而，由于对防守型中锋和运动型侧翼的需求极大，他们仍需附带选秀资产。这可能是湖人获得受限制自由球员的最佳机会。湖人的薪资空间让他们能够向这些球员提供高额报价，这可能会迫使这些球员的母队在匹配一份糟糕的合同或失去一位有价值球员之间做出选择。先签后换可能是一个双赢的折中方案，既能将资产送回目标球员的原球队，又能为湖人提供一份更合理的合同。

这里的折中方案可能是一种妥协。湖人可以在工资帽之下操作，利用部分薪资空间从外部引进球员，然后再利用剩余空间留住一名或两名关键球员。请注意，如果湖人选择在工资帽之下操作，他们仍然可以使用约940万美元的空间型中产特例，在薪资空间之外进行补强。如果他们在工资帽之上操作，他们可以自由使用全额的非奢侈税中产特例来引进一名身价1500万美元的外部球员。而如果留住现有球员的代价过高，触及第一土豪线，湖人只能使用金额较小的610万美元奢侈税中产特例。

这对2027年及以后的湖人意味着什么？

自交易得到卢卡·东契奇以来，湖人对2026年的休赛期寄予厚望。在这一时间点，球队现有的大部分合同都将到期，而里夫斯的预留空间也足够低，使湖人能够对球队进行实质性调整。如果这种调整未能实现，一旦里夫斯正式签署合同，湖人的灵活性将明显降低。到